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　　為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)(技能等級(jí))的評聘工作，同時(shí)也為徹底了解公司現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的整體情況,更好地發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)優(yōu)勢，3月30日,中核撫州金安鈾業(yè)有限公司結(jié)合實(shí)際開展專業(yè)技術(shù)(技能)人員2017-2019年度任期考核工作,確保評聘工作質(zhì)量。

　　考核內(nèi)容主要從日常技術(shù)工作業(yè)績情況；勞動(dòng)紀(jì)律和工作態(tài)度方面；積極參加培訓(xùn)和工作交流方面以及廉潔從業(yè)情況四個(gè)方面進(jìn)行。公司在編定員聘用的專業(yè)技術(shù)人員以及技師以上的技能等級(jí)人員是本次考核的對象，根據(jù)工作需要將考核對象延展到政工專業(yè)人員。

　　專業(yè)技術(shù)(技能)人員任期考核即是對技術(shù)(技能)人員業(yè)務(wù)水平的一次總結(jié)梳理，也是對專業(yè)能力的一次檢驗(yàn)測試，更是公司人才培養(yǎng)、使用和管理的一項(xiàng)重要措施。本次考核嚴(yán)格做到公開、公平、公正，考核結(jié)果經(jīng)公司確認(rèn)后及時(shí)反饋給本人和記入本人檔案并作為是否續(xù)聘的依據(jù)。

　　（金安鈾業(yè)  徐建根）