91成人精品国语自产拍,日韩人妻一区,欧美另类精品xxxx99,青青久久AV资源绿巨人

　　核工業(yè)江西礦冶局退休人員社會化管理工作點多面廣，省局本部和在贛5個社區(qū)、2家公司，分布在江西省6個地市，共有退休人員7629人，截止2020年6月30日，江西礦冶局已全面完成在贛8家單位全部退休人員社會化管理移交協(xié)議的簽訂工作，共簽訂移交協(xié)議23份，圓滿地完成了階段性目標任務(wù)，以推進社會化管理具體工作成果，為中國共產(chǎn)黨成立99周年獻禮。

　　在此次退休人員社會化管理移交過程中，江西礦冶局從四個方面入手，深根細作、篤定前行，完成了階段性目標任務(wù)。

一、健全組織體系，完善體制機制

　　江西礦冶局黨委及領(lǐng)導班子對退休人員社會化管理工作高度重視，將此項工作列入年度重點工作進行考核激勵；成立專項工作領(lǐng)導小組，局長、黨委書記任組長統(tǒng)籌部署，分管局領(lǐng)導狠抓落實，各單位主要領(lǐng)導親自推動，分管領(lǐng)導靠前指揮；制定了切實可行的實施方案，把握工作標準，強化責任擔當，明確責任部門及責任人；嚴格按照時間節(jié)點倒排全年工作計劃，每半月匯報一次工作進展情況，持續(xù)增強緊迫感，確保工作取得實效。

二、頂層統(tǒng)籌謀劃，突破重點難點

　　局領(lǐng)導高位推進，數(shù)次拜訪省國資委對接工作；集中研究各單位工作的重點難點問題，統(tǒng)籌謀劃尋求突破。我局參與了省國資委《加快推進駐贛央企退休人員社會化管理及三供一業(yè)掃尾工作有關(guān)事項的通知》文件的研討和制訂，省國資委采納了我局提出的相關(guān)意見和建議，較好地解決了人事檔案、黨組織關(guān)系及資產(chǎn)移交的難題，為協(xié)議的簽訂和下步實質(zhì)移交工作提供了良好的政策支持。

三、化分歧為合力，確保節(jié)點任務(wù)

　　對退休人員社會化管理移交工作，屬地政府和部門理解不透，配合不夠，對接工作時存在推諉、不合作，或提出過高要求，有時會產(chǎn)生工作沖突。各單位始終堅持“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，跑斷腿、磨破嘴與接收方講政策、拉感情，逐步統(tǒng)一了認識、形成了工作合力。如南昌市經(jīng)開區(qū)對政策理解不透，造成退休人員日常管理服務(wù)無法移交，我局主管業(yè)務(wù)部門當機立斷，責成屬地3家社區(qū)聯(lián)名致函區(qū)管委會，闡明國家政策，分析利害關(guān)系，統(tǒng)一了移交方和接收方的認識，最終簽訂分項協(xié)議；贛州市開發(fā)區(qū)要求我方支付180萬元的過渡期服務(wù)費，我局與省國資委密切溝通，取得了理解與支持。

四、摳政策強學習，平穩(wěn)有序推進

　　局黨委和各社區(qū)、公司專題學習研究相關(guān)政策文件，業(yè)務(wù)部門多次進行集體研究，摳政策強學習，將一系列文件中涉及的要點問題進行了匯編發(fā)給各單位供研究使用，通過吃透文件精神，基層單位更好地掌握政策精髓，開展好各項工作。

　　扎實開展宣傳工作，制作政策文件宣傳欄，對退休人員社會化管理相關(guān)政策文件進行整理匯編，制作成宣傳手冊，常居退休人員人手一份，外地人員通過微信群進行宣傳，使得退休人員從了解改革、到理解改革、最終支持改革，確保平穩(wěn)有序地推進退休人員社會化管理移交工作。

　　圖為核工業(yè)江西礦冶局所屬單位與當?shù)卣炗喴平粎f(xié)議時的情景

　?。ㄉ鐓^(qū)管理處  雷大雋  涂莉）